Jak wyszkolić zdalny zespół e-learningowy dla Twojej firmy? (08.01.25)

Posiadanie zdalnego zespołu daje Twojej firmie wiele korzyści. Jest produktywny, opłacalny, a ponadto masz dostęp do najlepszych globalnych talentów.

Ten rodzaj konfiguracji zapewnia również pracownikom równowagę między życiem a pracą oraz zmniejsza stres i politykę biurową. Ale jak możesz wyszkolić zespół, z którym nie możesz komunikować się twarzą w twarz?

Narzędzia e-learningowe są niezbędne dla Twojej firmy podczas szkolenia zespołów zdalnych. Oto siedem narzędzi e-learningowych, które, miejmy nadzieję, mogą pomóc w skutecznym szkoleniu Twojego zespołu. Każde z nich można dostosować do różnych potrzeb i celów strategii firmy.

Narzędzia autorskie

Narzędzia autorskie to rozwiązania e-learningowe do tworzenia treści cyfrowych. Najlepiej jest dla firm, które mają zestaw materiałów szkoleniowych i szkoleń dla swojego zespołu.

Spersonalizowany e-learning może być bardzo skuteczny w zakresie zgodności, wdrażania i szkolenia umiejętności. Możesz zwiększyć zaangażowanie zespołu poprzez zadania takie jak quizy i oceny.

Wykłady wideo i symulacje rozmów są szczególnie przydatne dla zespołów sprzedaży i obsługi klienta. Niektóre dobre narzędzia do tworzenia treści to iSpring, Adobe Captivate i Lectora Online.

iSpring Suite ma modułowy, podobny do PowerPointa interfejs głównego narzędzia do tworzenia, który jest przyjazny dla użytkowników systemu Windows. Jest również gotowy do pracy na urządzeniach mobilnych, dostosowując się do wszystkich rozmiarów wyświetlaczy.

Adobe Captivate jest dostępne dla użytkowników systemów Windows i Mac. Obsługuje prezentacje slajdów, quizy oraz bardziej złożone interaktywne gry i kursy. Jest bardzo odpowiedni do tworzenia symulacji oprogramowania.

Treści e-learningowe Lectora Online są dostępne dla osób z upośledzeniem słuchu i wzroku. Nie ma dedykowanych symulacji konwersacji, ale ma solidne opcje quizów i obsługę dostosowywania, taką jak skrypty, biblioteki, CSS i czcionki.

Szkolenie wideo

Podczas szkolenia zespołu zdalnego w niektórych przypadkach nauka powinna być nadzorowana przez eksperta. Lekcje za pośrednictwem strumieniowego przesyłania wideo i narzędzi konferencyjnych umożliwiają uczniom i nauczycielom łączenie się.

Zoom, GoToMeeting, Skype i JoinMe to dobre narzędzia e-learningowe do sesji podobnych do zajęć online. Umożliwia zaangażowanie poprzez pytania i odpowiedzi oraz udostępnianie ekranu.

Posiada również funkcje nagrywania, które pozwalają nieobecnym pracownikom nadrobić zaległości w ich własnym czasie. Pamiętaj, że te narzędzia doskonale nadają się również do spotkań i codziennej komunikacji zespołowej.

System zarządzania nauką (LMS)

Dzięki firmom tworzącym oprogramowanie możesz uzyskać LMS dostosowany do swoich konkretnych potrzeb. Jest to narzędzie, w którym pracownicy mogą uczyć się, wchodzić w interakcje i testować swoje umiejętności i wiedzę, jednocześnie otrzymując cenne informacje zwrotne.

TalentLMS i eFront to systemy, które mogą być dobrym wyborem na start. TalentLMS działa w chmurze, a eFront to prywatny system hostingowy. Oferują konferencje internetowe, zautomatyzowane funkcje i raporty, które pomagają usprawnić proces szkolenia. Edmodo jest również wydajny dzięki większej liczbie funkcji społecznościowych i reimgs online.

Platformy edukacyjne online są również drogą, dzięki której uczący się mogą uzyskać dostęp do wielu kursów i wiedzy. Coursera, Udemy, Skillshare i Lynda to dobre przykłady popularnych internetowych platform do nauki umiejętności.

Te platformy mogą pomóc Twojemu zespołowi odświeżyć potrzebne umiejętności i poszerzyć wiedzę na określone tematy. Rozważ to narzędzie edukacyjne dla swojego zespołu, jeśli Twoja firma nie ma jeszcze odpowiednich materiałów szkoleniowych, personelu szkoleniowego lub dobrze ustalonego procesu ścieżki szkoleniowej.

Platformy szkoleniowe (LXP)

Te narzędzia e-learningowe są odpowiednie do podnoszenia umiejętności i sprawdzania. Jest to interaktywna platforma edukacyjna, która integruje funkcje współpracy społecznościowej i grywalizacji.

Pracownicy będą mieli dostęp do różnych ścieżek nauczania wyznaczonych przez firmę i będą mieli spersonalizowane centra informacji zwrotnej i postępów. Jest to stosunkowo nowa metoda szkolenia, która sprawia, że ​​konsumpcja treści sprawia przyjemność. Przykładami oprogramowania LXPs są EdCast i Pathgather.

Z drugiej strony EdCast to system chmury oparty na sztucznej inteligencji. Ma wbudowaną analitykę do poprawy wydajności, budowania umiejętności i mobilności kariery.

Pathgather może integrować się z wieloma systemami LMS i HR. Wykorzystuje funkcje uczenia społecznościowego, które sprawiają, że jest zabawne i wciągające.

Microlearning

To narzędzie e-learningowe najlepiej nadaje się do wdrażania. Platformy do mikronauki to interaktywne narzędzia do treści o niewielkich rozmiarach.

Jest szczególnie skuteczny w ulepszaniu wiedzy produktowej i technicznej. Sprawia, że ​​tworzenie treści jest łatwe i wciągające, a jednocześnie jest niezwykle elastyczne.

Wspaniałe jest to, że pozwala pracownikom uczyć się we własnym czasie. Oprogramowanie takie jak TalentCards, Gnowbe i Axonify to świetne platformy do mikronauki, które możesz wypróbować.

TalentCards działa na urządzeniu mobilnym. Umożliwia trenerom tworzenie mikrokursów i informacji, podczas gdy uczniowie mogą również uzyskiwać do nich dostęp w podróży.

Axonify to oparta na sztucznej inteligencji platforma do mikronauki z bardziej spersonalizowanym interfejsem. Obsługuje wzmacnianie informacji i nadaje się do szkolenia i komunikacji pracowników na pierwszej linii.

Gnowbe jest gotowy do pracy w przedsiębiorstwie i ma pełne funkcje programistyczne, które wspierają tworzenie treści i kursy pod klucz. Ma wiele opcji uczenia się i zaangażowania oraz grywalizację odpowiednią dla różnych potrzeb szkoleniowych.

Wniosek

Najskuteczniejsze narzędzie zależy od osobowości i dynamiki Twojego zespołu. Niezawodne i skuteczne oprogramowanie powinno być przyjazne dla użytkownika, ponieważ pomaga dawać pozytywne wyniki w jak najkrótszym czasie.

Powinno być również opłacalne i odpowiednie do Twoich bieżących potrzeb. Materiały do ​​nauki powinny być również aktualne i trafne. Wreszcie, kluczowe jest posiadanie wiarygodnych pracowników i wskaźników do śledzenia ogólnych postępów zespołu.

Wideo YouTube.: Jak wyszkolić zdalny zespół e-learningowy dla Twojej firmy?

08, 2025